L'Index de l'égalité salariale Femmes-Hommes doit être calculé chaque année à partir d'indicateurs selon la taille de l'entreprise.
L'ASFA publie son premier index conformément à la législation en vigueur.
L'Index Salarial 2023 au titre de l'année 2022 pour l'ASFA est de 95 sur 100.
Cet index fait l'objet d'une déclaration auprès de la DIRRECTE, déclaration faite le 7 Février 2023.
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35, écart favorable : Hommes
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentation : 35 (augmentation collective selon CC 66)
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié augmentation suivant leur retour maternité : 15 (collective selon CC 66)
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10
TOTAL : 95 / 100
